переход на на menu

переход на на текст

Главная»Для обществ»DRILL Consulting & Support»DRILL Внедрение процессов управления персоналом

DRILL Внедрение процессов управления персоналом


DRILL Внедрение процессов управления персоналом – это очень востребованный продукт, конкретный объем которого определяется внешними и внутренними условиями Вашей компании. Мы поможем Вам определить и реализовать процессы управления персоналом так, чтобы система управления человеческими ресурсами соответствовала потребностям компании и охватывала все ключевые области управления человеческими ресурсами, необходимые для Вашей компании.

Набор и отбор персонала, процесс адаптации, система образования и развития система вознаграждения, внутренняя легислатура,… это всего лишь примеры того, что мы можем помочь вам создать или улучшить в Вашей компании.

Больше о продукте

Меньше

Каждый проект может быть поставлен как целое или же Вы можете выбрать отдельный процесс или несколько процессов, которые необходимо реализовать или улучшать.

В рамках отдельных процессов мы обеспечиваем, например:

Набор и отбор сотрудников:

  • Настройка механизма определения и утверждения требований по набору новых сотрудников.
  • Определение порядка (инструментов) поиска сотрудников.
  • Установление процедур для оценки кандидатов на рабочие должности – определение роли менеджеров по персоналу и руководителей среднего звена в выборе сотрудников.

Процесс адаптации сотрудника:

  • Проект 1-го дня нового сотрудника в компании.
  • Подготовка и разработка плана адаптации и подготовки сотрудника.
  • Передача методологии оценки процесса адаптации.

Оценка сотрудников (и управления производитель­ностью):

  • Определение принципов и критериев оценки результатов работы сотрудника.
  • Проект цикла оценки.
  • Обучение менеджеров принципам и методам оценки персонала.
  • Установление критериев для оценки отдельных сотрудников и их связь с целями компании.
  • Организация и поддержка оценивающих разговоров и их оценка

Вознаграждение и мотивация сотрудников:

  • Разработка системы оценки должностей.
  • Категоризация и оценка отдельных должностей в компании.
  • Определение параметров и критериев системы оплаты труда.
  • Определение переменных составляющих заработной платы и их связи с оценкой производительности сотрудников.
  • системы мотивации сотрудников, в том числе системы льгот для работников (внеденеждных выплат).

Обучение и повышение квалификации работников:

  • Определение потребностей компании в области обучения (работников).
  • Проект системы, структуры и методики обучения работников.
  • Разработка системы оценки потенциала работников.
  • Внедрение инструментов управления карьерой.

Внутренняя легислатура:

  • Пересмотр существующей внутренней документации.
  • Разработка отсутствующей документации.
  • Разработка рекомендаций по дальнейшему развитию внутреннего легислатуры.

Хотите узнать по-больше?

Мы с удовольствием ответим на Ваши вопросы. Укажите пожалуйста Ваши контактные данные

Поля отмеченные звездочкой (*) объязательны.

Поля отмеченные двумя звездочками (**) - выберите хотя бы один вариант.

Горячая информация

Порекомендуйте своего знакомого и получите премию в €160

Мы предлагаем Вам возможность порекомендовать нам Вашего коллегу, знакомого, друга или члена Вашей семьи как потенционального кандидата, помочь ему найти таким образом новую работу и вдобавок получить премию в €160.


Мы ищем новых коллег

Наша компания успешно развивается. В связи с нашим расширением в рамках Российской федерации и за рубежем мы ищем кандидатов на позиции менеджеров заграничных филиалов, груп менеджеров для отдельных сегментов рынка в России и за границей, консультантов по персоналу и по бизнесу и много других. Полный список актуальных вакансий Вы можете найти здесь.


Поиск на сайте

Заявление о доступности | Охрана личных данных | Условия использования

Copyright © DRILL B.S., s.r.o., 2005 - 2008
Тщательно подготовила TOVARNA.CZ, s. r. o.