Главная»Для обществ»DRILL Psychological Testing

Продукт DRILL Psychological Testing поможет вам лучше узнать кандидатов на отыскиваемые позиции и, прежде всего, позволит вам распознать разницы между кандидатами исходя из тех их качеств, которые при беседе очень трудно проявляются.

Определенные типы личностных характеристик прямо влияют на эффективность труда. Согласно степени способностей и свойствам, которые являются условием для успешного исполнения занимаемой рабочей позиции, мы предложим вам оптимальные методы тестирования личных качеств, интересов, приоритетов, типа личности, естественного таланта и степени мотивации данного кандидата.

Выбираемые нами методы психодиагностики основываются на непосредственном и естественном контакте между психологом и кандидатом/ре­спондентом. Во время тестирования мы получаем большое количество сведений и информации о личности кандидата в виде общего профиля личности, но образ отдельных специфичных предрасположений.

В рамках продукта DRILL Psychological Testing мы предлагаем очень широкий спектр подходов, методов и тестов, которые могут быть, в зависимости от конкретных потребностей каждого клиента (и кандидата/дол­жности), скомбинированы в вариабельные психодиагност­ические блоки. Мы также тонко совмещаем личный контакт с психологом и собственные методы психодиагностики.

По запросу клиента подготовим всеобъемлющий профиль личности кандидата и составим карту его специфических черт и предрасположений, необходимых для конкретной должности; сможем порекомендовать наиболее подходящих кандидатов.

Цель тестирования – определить, каким образом отдельные кандидаты отличаются друг от друга, если речь идет об их таланте, специфических способностях, предпосылках, позициях и реакциях на определенные ситуации.

DRILL Psychological Testing сопоставляет требования, предъявляемые к конкретной рабочей позиции, с характеристикой личности кандидата с целью идентифицировать его потенциал в следующих областях:

• Общие интеллектуальные способности.
• Талант – показывает способность учиться в определенной области и способность умственно обрабатывать принимаемые сведения.
• Интересы – показывают преимущественное направление личного развития.
• Социальные знания.
• Личностные характеристики – определяют такие черты, как добросовестность, коммуникативность, креативность и решимость, которые могут значительно повлиять на производительность и результаты на определенных рабочих позициях и в рабочих командах.
• Рабочие характеристики.
• Исполнительный потенциал.
• Мотивационные факторы.

В случае вашего запроса мы обеспечим также выполнение квалифицированного графологического анализа, например написанного рукой резюме кандидата.

Такой анализ может помочь оценить его предпосылки для конкретного рабочей позиции и даст Вам дополнительные сведения о характере, поведении, исполнительных качествах, темпераменте, воли, мотивации и способности установления социальных контактов.

Объективность и правильность решения о размещении кандидата на конкретную рабочую позицию, конечно, обусловлена и другими личными разговорами с выбранным кандидатом.