Главная»Для обществ»DRILL Contracting & Interim Менеджмент

Продукт DRILL Contracting & Interim Менеджмент предоставляет Вам квалифицированные менеджерские потенциалы в точно заданном времени, обыкновенно с целью исполнения специфической роли или проведения конкретного изменения в компании. Речь идет о все больше используемом методе консультационных услуг, который приносит быстрые результаты в области, для которой «интерим менеджер» или «контрактор» был принят, и, кроме того, при нем происходит передача сведений, знаний и умений на собственных сотрудников общества. Использование продукта DRILL Contracting & Interim Менеджмент главным образом уместно для ограниченной по времени деятельности, осуществляемой проектным способом и отличающейся от обычной рабочей деятельности компании или при необходимости временно заполнить конкретную позицию до момента принятия постоянного сотрудника. Речь также может идти о реструктуризации общества в связи с аквизиционным процессом, временной замене имеющегося менеджмента при организационных изменениях, изменении стратегии, экспансии компании на новые рынки, решении кризисной ситуации, реализации новых систем (напр. продажи и дистрибуции), повышении производительности или внедрении новых процессов и приемов. Период деятельности «интерим менеджера» обыкновенно находится в пределах от 3 месяцев до двух лет.

В случае временно ограниченного спроса на редких специалистов в сфере информационных технологий (главным образом на менеджеров по проектам, девелоперов, системных аналитиков, специалистов датабаз, архитекторов или тестеров) мы рекомендуем пользоваться продуктом DRILL IT Contracting.

Альтернативой данной услуги является возможность долгосрочного предоставления сотрудника вашему обществу. Данный продукт позволит Вам снизить запланированное количество собственных сотрудников (headcount) и также отчетных окладных издержек. Одновременно возможно позаимствовать Ваших действующих сотрудников.

Мы сотрудничаем с рядом опытных и квалифицированных менеджеров с большим опытом руководства, которые способны очень быстро сориентироваться в Вашей компании, реализовать желаемые изменения и достичь запрашиваемых результатов.

Подбор подходящего «интерим менеджера» очень индивидуальный и всегда осуществляется в тесном сотрудничестве с клиентом. Квалификация каждого «интерим менеджера» перед его презентацией проверяется нашей компанией. Целью является предоставить личность, которая имеет не только профессионализм, всегда заверенный референциями, но личностные характеристики которой также гарантируют скорейшее и самое простое обучение в Вашей компании и принятие самым широким кругом сотрудников. С этой точки зрения очень важна внутренняя коммуникация, чтобы временно действующий менеджер не был воспринят остальными как угроза.

Контроль над деятельностью «интерим менеджера» осуществляется по договоренности с клиентом в оговоренных временных интервалах.

В случае, если в течение деятельности «интерим менеджера» или «контрактора» компания проявит интерес к его постоянному трудоустройству, наша компания такой договор соблюдает и обсуждает в рамках стандартных условий продукта DRILL Executive Search.

Продукт DRILL Contracting & Interim Менеджмент приносит Вам следующие выгоды:

• Приспособляемость при реакции на ситуацию на рынке.
• Возможность получить на определенное время опытного менеджера с масштабным опытом в запрашиваемой области без необходимости формирования постоянного трудовых отношений.
• «Готовоый» специалист, который способен очень быстро адаптироваться в условия конкретного общества и давать полные результаты.
• Ценный источник информации и опыта, которые «интерим менеджер» или «контрактор» естественно делит с остальными сотрудниками.
• Управление проектом со стороны профессионала и также высшая уверенность в его своевременном и качественном окончании.
• Более низкую цену по сравнению с арендой релевантного специалиста на неопределенный период или при комплектной поставке решения поставщиком.
• Заранее определенную цель, цену и время деятельности.
• «Интерим менеджер» или «контрактор», как человек приходящий из внешней среды, не страдает «производственной слепотой», у него нет лично эмо-циональных связей в обществе, что облегчает реализацию непопулярных мероприятий и заключений.