Главная»Для обществ»DRILL Executive Search

Продукт DRILL Executive Search предоставляет Вам максимальный комфорт, надежность и гарантию, что Ваши ожидания и специфические запросы, предъявляемые к выбору, знаниям, опыту и рабочим результатам принимаемого кандидата, будут выполнены. Основная цель, также как и в случае остальных продуктов компании DRILL в области поиска и размещения сотрудников, – найти кандидатов, которые способны показать свои прошлые блестящие рабочие результаты также у вас. DRILL Executive Search был подготовлен главным образом для отыскивания и размещения кандидатов на менеджерские позиции и на позиции, для которых требуется высокая специализация. Кроме того, уместно его использовать также в других случаях, в особенности, когда биржа труда предлагает очень мало кандидатов с запрашиваемыми личностными способностями и квалификацией.

В течение всего отбора, до заранее условленной стадии, название Вашего общества остается скрытым, чтобы избежать утечки ваших кадровых планов, или других стратегических сведений.

Кандидатов, которые вам представлены, обязательно имеют запрашиваемый Вами профиль и соответствующий опыт в данной области или на данной позиции.

Основой продукта DRILL Executive Search является очень тесное сотрудничество с клиентом. Его цель:

• По возможности точнее идентифицировать требования к кандидату, его квалификацию и менеджерские способности, специфические знания, опыт и предпосылки для его дальнейшего развития.
• Понять причины, которые ведут клиента к поиску соответствующего кандидата.
• Понять условия общества, его среду, обычаи, культуру, закономерности и динамику рынка, на котором оно действует. Каждый человек исключителен и даже наилучший квалифицированный кандидат не сможет добиться успеха, если он окажется в обстановке, которая не соответствует его характеру и в которой он не способен адаптироваться. В этом случае не будет достигнут требуемый результат, и выход из этой ситуации обыкновенно значит для обеих сторон финансовую и психическую нагрузку.
• Выбрать и согласовать подходящего консультанта, который будет отвечать за весь процесс выбора.

Этой стадии отбора уделяется максимальное внимание. Без стопроцентного совпадения с требованиями клиента нельзя начать поиск кандидатов. Результатом данной стадии является документ, который одобрен как клиентом, так обществом DRILL.

Следующей фазой является идентификация кандидатов.

Для нахождения подходящих кандидатов мы используем следующие процессы:

Поиск и выбор из базы данных нашей компании

• Используем собственную обширную базу данных, содержащую информацию о кандидатах, специализирующихся в различных областях, из различных стран/регионов.
• Каждый из кандидатов проходит собеседование в нашей компании, в процессе которого тестируются его языковые знания и другие профессиональные способности.
• Для каждого кандидата имеется обязательно актуальное резюме и оценочное заключение нашего консультанта.
• Другие сведения, запрашиваемые клиентом, предоставляются в актуальном режиме – проверка референций, психологическая оценка кандидата и т.п.

Поиск и выбор из международных отраслевых баз данных

• Принимая во внимание участие в профессиональных организациях и менеджерских объединениях, мы используем доступ к международным отраслевым базам данных партнерских компаний и некоторым другим базам данных, основанных на коммерческом принципе.

Поиск и выбор посредством специализированных объявлений

• Эффективно работаем с объявлениями на нашем вебе, рабочих серверах и специализированных сайтах.
• Используем кадровые объявления в прессе и профессиональной периодике.

Поиск и выбор посредством нетворкинга:

• Используем личные контакты и информацию, предоставленную нашими нынешними и бывшими кандидатами, которые рекомендуют своих знакомых по работе и коллег – возможных подходящих кандидатов.

Поиск и выбор посредством профессиональных социальных интернет-сетей

• Используем наше участие в профессиональных социальных интернет-сетях.

Поиск и выбор прямым подыскиванием и активным обращением

• Картографирование ситуации на соответствующем рынке (рынках) труда, определение подходящих компаний, в которых могут быть заняты сотрудники соответствующей квалификации.
• Идентификация подходящих кандидатов с релевантным опытом в этих компаниях и последующее обращение к ним. Эти кандидаты могут размышлять об изменении места работы, и предложение ускорит принятие ими решения, или они не ищут новое место работы, но могут получить интересное предложение.

Кандидаты, которые после обращения проявили к предложению интерес, приглашаются на собеседование. Целями собеседования являются:

• Выяснение мотивации кандидатов к смене места работы.
• Проверить квалификационные предпосылки кандидатов, их личностные и профессиональные качества.
• Проверить их менеджерские способности, способность вести, руководить и мотивировать.
• Проверить способность кандидатов адаптироваться к среде вашей компании.

Каждому кандидату предоставляем после собеседования обратную связь. Одновременно информируем вашу компанию о результатах собеседования в договоренный срок. В рамках этой фазы также всегда проверяем отзывы работодателей, основные качества и цельность личности кандидата.

Эту фазу мы завершаем подробным отчетом о каждом из кандидатов, выбранных в следующий тур выбора. Отчет содержит все релевантные данные о кандидате, его личностных и профессиональных качествах, отзывы с предыдущих мест работы и обоснование допуска к следующему туру. Этот отчет предоставляется вашей компании вместе с детальным разъяснением отдельных пунктов только с согласия кандидата.

После одобрения выбранных кандидатов вашей компанией мы организуем собеседование согласно предварительно утвержденному плану. Функции сотрудников, которые встречаются с кандидатом, и очередность встреч очень индивидуальны; их следует решать в тесном сотрудничестве с ответственными работниками вашей компании. Организацию встреч координирует по взаимной договоренности наш консультант или ваш ответственный сотрудник. После собеседований с кандидатами всегда следует обратная связь.

В дальнейшем мы обеспечиваем информирование всех кандидатов о результатах собеседований. По запросу предоставим дальнейшие услуги по проверки пригодности предварительно выбранного кандидата или кандидатов посредством других наших продуктов.

• DRILL Assessment Центр
• DRILL Psychological Testing
• DRILL Background Check
• DRILL Try & Hire

При необходимости можно использовать продукты DRILL Contracting & Interim Management и DRILL IT Contracting.

По запросу обсуждаем с выбранным кандидатом условия договора, компенсации, льготы и другие аспекты договорных отношений таким образом, чтобы предупредить недоразумения и достигнуть согласия и удовлетворенности обеих сторон.

После трудоустройства кандидата предоставляем дальнейшую поддержку вам и кандидату, наблюдаем за его профессиональным развитием в вашей компании и находимся с вами в постоянном контакте для обеспечения вашей максимальной удовлетворенности.

Продукт DRILL Executive Search предлагается, как правило, с гарантией 6 месяцев с момента возникновения трудовых, юридических или подобного рода отношений между вами и кандидатом. Если в это время кандидат прервет данные отношения, или достигнет неудовлетвори­тельных рабочих результатов, мы обеспечим бесплатно и безотлагательно замену. Эта гарантия не распространяется на случаи, когда произойдут существенные изменения в описании работы кандидата, в его позиции в компании, в компенсациях, или других бенефитах и согласованных условиях. Инди-видуально можно обсудить другой срок гарантии.